Neem je als werkgever iemand in dienst die moeilijk aan een baan komt? Dan heb je mogelijk recht op het loonkostenvoordeel (LKV). Per verloond uur ontvang je een tegemoetkoming in de loonkosten, tot een vastgesteld maximum per jaar. In 2026 zijn de regels op meerdere punten aangepast. Dit artikel legt uit voor wie het geldt, hoeveel je ontvangt en hoe je het aanvraagt.

Wat is loonkostenvoordeel (LKV)?

Het loonkostenvoordeel is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst nemen uit bepaalde doelgroepen. De regeling is vastgelegd in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het doel is om werkgevers te stimuleren mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan aan te bieden.

Je ontvangt het LKV niet direct bij indiensttreding. De tegemoetkoming loopt via de aangifte loonheffingen, die je jaarlijks bij de Belastingdienst indient. UWV beoordeelt of je recht hebt en stuurt een voorlopige berekening. De Belastingdienst betaalt daarna het definitieve bedrag uit. Naast het LKV zijn er meer fiscale voordelen voor werkgevers die de belastingdruk kunnen verlagen.

Voor wie geldt het loonkostenvoordeel in 2026?

In 2026 zijn er twee actieve doelgroepen voor het LKV. De derde categorie, oudere werknemers, is per 1 januari 2026 afgeschaft. Hieronder lees je per doelgroep wat de voorwaarden zijn.

Arbeidsgehandicapte werknemers

Neem je een werknemer aan met een arbeidsbeperking? Dan kom je in aanmerking voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemers, mits de werknemer aan de volgende voorwaarden voldoet:

• De werknemer is nieuw in dienst bij jou als werkgever en heeft een doelgroepverklaring LKV van UWV.
• De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
• De werknemer werkt niet in een WSW-dienstverband of in een beschutte werkomgeving via de gemeente.

Werknemers met een WIA- of Wajong-indicatie vallen ook onder deze doelgroep. UWV controleert bij de aanvraag van de doelgroepverklaring of aan alle voorwaarden is voldaan.

Doelgroep banenafspraak

Werknemers die staan ingeschreven in het doelgroepregister banenafspraak vallen onder deze categorie. Vanaf 1 januari 2026 hoeft de werknemer geen doelgroepverklaring meer aan te vragen. Je controleert als werkgever alleen of de werknemer in het register staat. Bovendien is het LKV voor de banenafspraak structureel geworden: je ontvangt het voordeel zolang de werknemer bij je in dienst is, tot de AOW-leeftijd.

Herplaatste arbeidsgehandicapte werknemers

Herplaats je een bestaande werknemer met een arbeidsbeperking naar een andere functie binnen jouw bedrijf? Dan ontvang je LKV voor maximaal één jaar. De werknemer moet een doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV.

Hoeveel loonkostenvoordeel ontvang je?

Het LKV is een bedrag per verloond uur. Verloonde uren zijn alle uren waarvoor je als werkgever loon betaalt, inclusief ziekte-uren en verlofuren. Ook betaald meerwerk en overwerk tellen mee. Het bedrag en de maximale duur verschillen per doelgroep.

Loonkostenvoordeel berekenen: een voorbeeld

Hoeveel je concreet ontvangt, hangt af van het aantal verloonde uren. Hieronder een voorbeeld voor een arbeidsgehandicapte werknemer van 32 uur per week.

Een werknemer werkt 32 uur per week en is 50 weken per jaar verloond. Dat zijn 1.600 verloonde uren. Bij € 3,05 per uur is dat € 4.880 per jaar. Dat is onder het maximum van € 6.000, dus je ontvangt het volledige berekende bedrag. Over drie jaar is dat in totaal € 14.640.

Werkt de werknemer voltijds, 40 uur per week gedurende 52 weken? Dan zijn er 2.080 verloonde uren. Vermenigvuldigd met € 3,05 kom je op € 6.344. Omdat het maximum € 6.000 per jaar is, ontvang je in dat geval het maximumbedrag.

Hoe vraag je loonkostenvoordeel aan?

Je vraagt het LKV aan via de aangifte loonheffingen bij de Belastingdienst. Je hoeft geen aparte aanvraag bij UWV in te dienen. Volg de stappen hieronder.

1. Doelgroepverklaring aanvragen: de werknemer vraagt een doelgroepverklaring LKV aan bij UWV of de gemeente. Dit geldt voor arbeidsgehandicapte werknemers en herplaatste werknemers. Je kunt de verklaring ook zelf aanvragen als de werknemer je daarvoor machtigt. Voor banenafspraak-werknemers is geen verklaring nodig.
2. Aangifte loonheffingen indienen: vermeld in de aangifte loonheffingen de indicatiecodes voor het LKV. Dien de aangifte uiterlijk in op 31 januari bij de Belastingdienst. De Belastingdienst deelt de gegevens met UWV.
3. Voorlopige berekening ontvangen en controleren: uiterlijk 15 maart ontvang je van UWV een voorlopige berekening. Die toont voor welke werknemers je LKV krijgt en welke bedragen daarbij horen. Controleer dit zorgvuldig.
4. Corrigeren indien nodig: klopt de aangifte niet? Geef wijzigingen door aan de Belastingdienst vóór 1 mei. Klopt de aangifte wel maar is de berekening van UWV onjuist? Neem dan contact op met UWV.
5. Definitieve beschikking en uitbetaling: de Belastingdienst stuurt uiterlijk 31 juli de definitieve berekening. Je ontvangt de uitbetaling binnen zes weken na die datum.

Doelgroepverklaring: hoe werkt dat?

De doelgroepverklaring LKV is de officiële bevestiging van UWV dat een werknemer tot een van de doelgroepen behoort. Zonder geldige verklaring heb je als werkgever geen recht op LKV, met uitzondering van de banenafspraak. Hieronder zie je per situatie hoe de aanvraag werkt.

Bewaar de doelgroepverklaring altijd in de personeelsadministratie. De Belastingdienst kan hierom vragen tijdens een controle. Voor meer informatie over bewaarplichten en documentatieverplichtingen, zie het overzicht van wet- en regelgeving voor ondernemers.

Loonkostenvoordeel in 2026: wat is er veranderd?

Per 1 januari 2026 zijn er vier belangrijke wijzigingen in de LKV-regeling doorgevoerd. Dit heeft gevolgen voor zowel bestaande als nieuwe dienstverbanden.

Veelgemaakte fouten bij het loonkostenvoordeel

Bij het aanvragen van het LKV gaan werkgevers regelmatig de mist in. Dit zijn de meest voorkomende fouten en hoe je ze voorkomt.

Een goede loonadministratie is de basis om geen recht op LKV te mislopen. Informer werkt samen met salarisadministratiesoftware zoals Employes en Nmbrs, zodat je loonheffingen correct verwerkt en de aangifte op tijd inlevert. Meer belastingregelingen voor ondernemers vind je in ons belastingenoverzicht. Bekijk ook de investeringsaftrek en de WBSO als je op zoek bent naar meer fiscale voordelen voor je bedrijf.

Zeker van je zaak: de volgende stap

Het loonkostenvoordeel verlaagt je loonkosten als je mensen in dienst neemt die moeilijk aan werk komen. Zorg dat je loonadministratie klopt en de juiste gegevens op tijd worden doorgegeven voor de jaarlijkse aangifte.

• Uren en verloonde uren bijhouden met Informer
• Boekhoudprogramma voor het MKB
• Informer boekhoudprogramma: overzicht van alle functies