Wat is het Lage Inkomensvoordeel?

Het lage inkomensvoordeel (LIV) is een vergoeding voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hebben. Hierdoor beperk je als werkgever je loonkosten en is het voor werknemers makkelijker om werk te vinden. De volgende regels en voorwaarden gelden in 2024.

Voorwaarden

Een werknemer moet in 2024 aan een aantal voorwaarden voldoen voordat je als werkgever in aanmerking komt voor het LIV. Dat zijn de volgende:

Ten eerste moet diegene 1 of meer werknemersverzekeringen hebben;
Daarnaast moet diegene een gemiddeld uurloon hebben van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijke minimumloon;
Bovendien moet diegene tenminste 1248 uren betaald hebben gekregen;
Tenslotte moet diegene de AOW leeftijd nog niet hebben bereikt.

Om het lage inkomensvoordeel te ontvangen hoef je zelf niets te doen. Het UVW rekent dat uit op basis van de uren die jij invult. Zorg dus dat je altijd goed de betaalde uren per werknemer invult!

Hoeveel voordeel levert het lage inkomensvoordeel 2024 op?

Het lage inkomensvoordeel 2024 wordt uitgekeerd per werknemer. Voldoet een werknemer aan de bovenstaande voorwaarden? Dan is het voordeel per uur voor die werknemer €0,49. Dit kan oplopen tot maximaal €960 per jaar. Vanaf volgend jaar vervalt het lage inkomensvoordeel die werkgevers kunnen krijgen voor werknemers met een laag inkomen. De Eerste Kamer heeft op 16 april 2024 ingestemd met het wetsvoorstel van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat het lage-inkomensvoordeel (LIV) afschaft.

Loonkosten verwerken in de administratie

Als ondernemer ben je verplicht je kosten netjes bij te houden in je boekhouding. Zo ook de loonkosten en de lage inkomensvoordeel. Met boekhoudprogramma Informer is dat erg eenvoudig. Je kunt namelijk snel uitgaven koppelen aan bepaalde categorieën, of grootboekrekeningen. Bovendien kun je het programma koppelen met verschillende salarissoftware zoals Nmbrs en Employes.

‍

FAQ

Wat gebeurt er als een werknemer niet het hele jaar in dienst is?

Het LIV wordt berekend op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren, dus als een werknemer niet het hele jaar in dienst is, wordt het voordeel naar rato berekend.

Is het LIV van toepassing op stagiaires?

Het LIV is van toepassing als de stagiaire een arbeidsovereenkomst heeft en voldoet aan de voorwaarden, zoals het minimum aantal uren en het loon.

Hoe wordt het wettelijk minimumloon bepaald voor de LIV-berekening?

Het wettelijk minimumloon dat gebruikt wordt voor de LIV-berekening is gebaseerd op de leeftijd van de werknemer en het aantal gewerkte uren per week.

Wat gebeurt er als de loonkosten van een werknemer veranderen gedurende het jaar?

Het UWV berekent het gemiddelde uurloon over het hele jaar. Als het gemiddelde uurloon binnen de gestelde grenzen valt, komt de werkgever in aanmerking voor het LIV.

Kan ik bezwaar maken als ik het niet eens ben met de LIV-berekening van het UWV?

Ja, als je het niet eens bent met de LIV-berekening van het UWV, kun je bezwaar maken. Het is belangrijk om de berekening goed te controleren en eventuele fouten aan te tonen met de loonadministratie.

Floris